Ханты-Мансийский автономный округ - Югра | Сегодня Вторник , 17 Сентября 2019 года

Глава города в социальных сетях

Управление кадров и муниципальной службы

Конкурс на замещение вакантных должностей

28 Декабря 2018

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации города

  1. Объявляется конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемой для выполнения функции «руководитель» начальника управления физической культуры и спорта Администрации города.

 

  1. Требования, предъявляемые к претендентам:

 

2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане:

1) Российской Федерации, а также граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе;

2) достигшие 18-летнего возраста, не старше 65 лет;

3) при отсутствии судимости, препятствующей замещению должности муниципальной службы;

4) не признанные недееспособными либо ограниченно дееспособными по вступившему в законную силу решению суда;

5) не имеющие заболеваний, препятствующих назначению на должность муниципальной службы, не состоящие на учёте в психоневрологическом, наркологическом диспансере.

 

2.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:

- высшее образование («Государственное и муниципальное управление», «Физическая культура», «Физическая культура и спорт» «Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)», «Управление в сфере физической культуры и спорта» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки);

- не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

2.3.1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Претендент должен знать и уметь применять на практике:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • Бюджетный кодекс Российской Федерации;
  • Гражданский кодекс Российской Федерации;
  • Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации;
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
  • Жилищный кодекс Российской Федерации;
  • Семейный кодекс Российской Федерации;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации;
  •  Уголовный кодекс Российской Федерации;
  • законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, муниципальные правовые акты по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, противодействия коррупции, деятельности отрасли физическая культура и спорт, в том числе:
  • Конвенцию о правах инвалидов от 13.12.2006 (ст. 1,3,5, 12,30);
  • Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ст. 1, 2, 5, 9, 11, 15);
  • Федеральный закон от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
  • Федеральный закон от 21.07.1997 № 122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»;
  • Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» (в части мер по физическому развитию детей);
  • Федеральный закон от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества»;
  • Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
  • Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
  • Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;
  • Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
  • Федеральный закон от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;
  • Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в части образования, социальной поддержки, стимулирования, связанного с физической культурой и спортом);
  • Федеральный закон от 03.05.2012 № 46-ФЗ «О ратификации Конвенции о правах инвалидов»;
  • Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
  • Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
  • Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 07.07.2004 № 45-оз «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (в части вопросов поддержки в сфере физической культуры и спорта);
  • Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;
  • Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.09.2008 86-оз «О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;
  • Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.10.2013 № 422-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Развитие физической культуры и спорта в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2018 - 2025 годы и на период до 2030 года»;
  • Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.11.2007 № 276-п «Об утверждении Положения о системе мониторинга состояния физического здоровья населения, физического развития детей, подростков и молодежи в образовательных организациях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;
  • Устав муниципального образования городской округ город Сургут;
  • муниципальные правовые акты муниципального образования городской округ город Сургут по вопросам, входящим в компетенцию начальника управления;
  • основы организации труда;
  • правила ведения деловых переговоров;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • основы делопроизводства;
  • формы и методы работы со средствами массовой информации;
  • правила охраны труда и противопожарной безопасности;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • Кодекс профессиональной этики работников органов местного самоуправления;
  • положения об управлении, об отделах, Уставы муниципальных учреждений, подведомственных управлению;
  • настоящую должностную инструкцию.

2.3.2. Квалификационные требования к профессиональным навыкам.

Претендент должен иметь:

- способность определять и разрабатывать стратегию развития отрасли физической культуры и спорта, возглавляемого управления;

- способность разрабатывать в рамках своей компетенции комплексные программы развития отрасли физической культуры и спорта и анализировать состояние выполнения этих программ;

- способность полно и объективно оценивать деятельность возглавляемого управления;

- способность оперативно принимать управленческие решения, организовывать их выполнение;

- способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых управленческих решений, анализировать статистические и отчетные данные;

- способность принимать меры по устранению выявленных в работе недостатков;

- способность создавать команду и здоровый психологический климат в коллективе, быть требовательным к себе и подчиненным в выполнении поставленных задач;

- способность к постановке перед подчиненными четких целей и задач;

- способность эффективно организовывать деятельность подчиненных, направлять их на обеспечение выполнения возложенных задач и функций (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу), рационально использовать их знания и опыт, повышать их квалификацию, создавать им необходимые условия для работы;

- способность воспитывать у подчинённых чувство ответственности за порученное дело, стимулировать творческую инициативу, направленную на повышение эффективности и результативности деятельности;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных, контролировать выполнение ими поручений и принятых решений;

- навыки управления проектной деятельностью;

- навыки лидера, организаторские способности;

- опыт ведения деловых переговоров;

- навыки работы с техническими средствами на уровне пользователя, в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и компьютерных сетях;

- навыки работы в операционных системах, с текстовыми редакторами, с редакторами электронных таблиц, с приложениями для создания презентаций, электронной почтой, с планировщиками персональной деятельности, со специальными программными продуктами (по мере необходимости).

 

  1. Дополнительные сведения по условиям прохождения муниципальной службы:

Замещение данной должности предусматривает служебные командировки по Ханты-Мансийскому автономному округу и за пределы региона.

 

  1. Документы, представляемые претендентами:

- личное заявление по установленной форме;

- анкета с фотографией;

- документ, удостоверяющий личность;

- копия трудовой книжки, заверенная по месту работы;

- документ о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- документ воинского учета (военный билет, приписное свидетельство);

- медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

- копию и подлинник страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копию и подлинник свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, в случае если должность муниципальной службы, на которую объявлен конкурс, включена в соответствующий перечень. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации;

- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу. Указанные сведения представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

4.1. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в порядке должностного роста (далее - участник конкурса), направляет следующие документы:

1) личное заявление по установленной форме;

2) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, если должность, которую он замещает, не включена в соответствующий перечень.

 

Форма личного заявления и анкеты размещены на официальном портале Администрации города в разделе «Путеводитель» - «Муниципальная служба» - «Конкурс на замещение вакантных должностей».

 

  1. 5. Форма, место, дата и время проведения конкурса:

 

5.1. Первый этап конкурса – проверка представленных документов с 19 по 22 февраля 2019 года.

 

5.2. Второй этап конкурса:

- доклад;

- собеседование.

Сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса будет направлено участникам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, не менее чем за 5 календарных дней до дня проведения конкурса.

 

5.3. Все этапы конкурса проводятся в кабинете 507 здания Администрации города по адресу: 628408, город Сургут, улица Энгельса, 8.

 

  1. 6. Место и время приема документов:

Прием документов для участия в конкурсе для замещения вакантных должностей осуществляется по адресу: город Сургут, улица Энгельса, 8, кабинет 215 (телефон (3462) 522159, 522054).

 

Прием документов осуществляется с 29 декабря 2018 года по 18 февраля 2019 года (в рабочие дни) с 09.00 до 13.00 час. и с 14.00 до 17.00 час., понедельник с 09.00 до 13.00 час. и с 14.00 до 18.00 час. (время местное).

 

  1. Проект трудового договора.

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _________

с муниципальным служащим

 

г. Сургут                                                                                                       «__» _______ 20__ г.

 

 Администрация города Сургута, действующая от имени муниципального образования городской округ город Сургут, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Главы города __________________________, действующего на основании Устава муниципального образования городской округ город Сургут, с одной стороны и гражданин (Ф.И.О), именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

  1. Общие положения
    • Ф.И.О. принят на должность начальника управления физической культуры и спорта.

1.2. Должность муниципального служащего отнесена к должностям муниципальной службы высшей группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель», в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы Администрации города Сургута.

1.3. Работа по данному договору является основным местом работы Муниципального служащего.

1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей – «__» ________ 20__ года.

1.5. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности подтверждаются отчетом о проведении специальной оценки труда. Класс условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса определен значением 2 (допустимые условия труда).

 

2. Срок трудового договора

  • Трудовой договор между Работодателем и Муниципальным служащим заключен на неопределенный срок.

 

  1. Права и обязанности сторон
  • Права и обязанности сторон регламентированы действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Уставом города и настоящим трудовым договором.

3.2. Основные права Муниципального служащего регулируются статьей 11 Федерального Закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.3. Муниципальный служащий имеет право на:

3.3.1. ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

3.3.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.3.3. оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором;

3.3.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.3.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

3.3.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3.3.7. получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

3.3.8. защиту своих персональных данных;

3.3.9. ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

3.3.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

3.3.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

3.3.12. пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3.3.13. иные права в соответствии с в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальными правовыми актами.

Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.4. Муниципальный служащий обязан:

3.4.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Устав города Сургута и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

3.4.2. исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3.4.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

3.4.4. соблюдать установленные в Администрации города Сургута правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

3.4.5. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

3.4.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

3.4.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

3.4.8. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;

3.4.9. сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

3.4.10. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами о муниципальной службе и противодействии коррупции;

3.4.11. уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3.5. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  • Работодатель имеет право:

3.6.1. Изменить, расторгнуть трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

3.6.2. По просьбе Муниципального служащего давать оценку его работы по настоящему трудовому договору.

3.6.3. Требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных должностной инструкцией (регламентом) и настоящим трудовым договором, соблюдения служебной и трудовой дисциплины.

3.6.4. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд в соответствии с действующим законодательством.

3.6.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

3.6.6. Иные права в соответствии с законодательством, Уставом города Сургута, положением о структурном подразделении.

3.7. Работодатель обязан:

3.7.1. Выполнять все условия и требования, предусмотренные трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

3.7.2. Создавать условия для выполнения Муниципальным служащим обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией (регламентом).

3.7.3. Обеспечить условия и охрану труда, предусмотренные действующими нормами и правилами.

3.7.4. Контролировать выполнение Муниципальным служащим служебных обязанностей качественно и в установленные Работодателем сроки.

3.7.5. Немедленно сообщать Муниципальному служащему об обстоятельствах, влияющих на ход выполнения возложенных на него обязанностей.

3.7.6. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты о социальных гарантиях работникам.

3.7.7. Выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные нормативными правовыми и локальными актами.

3.7.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами.

 

  1. Режим труда и отдыха

 

4.1. Муниципальному служащему устанавливается продолжительность работы, начало и окончание рабочего дня, перерыв для отдыха и питания, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Администрации города. Продолжительность рабочего времени составляет 40 (36) часов в неделю, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. Муниципальному служащему устанавливается ненормированный рабочий (служебный) день в соответствии с действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который включает:

4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания продолжительностью 30 календарных дней;

4.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 16 календарных дней;

  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, установленный действующим законодательством и коллективным договором;
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день, установленный в соответствии с действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем. Время использования ежегодного оплачиваемого отпуска, установленное графиком, может быть изменено или перенесено по основаниям, предусмотренным коллективным договором.

4.5. По согласованию с Работодателем Муниципальному служащему может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

 

  1. Оплата труда

 

 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работодатель устанавливает Муниципальному служащему следующее денежное содержание:

5.1.1. Должностной оклад в размере ______ руб.;

5.1.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере _______ рублей, который может быть изменен в соответствии с Положением о порядке и условиях установления ежемесячных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Сургут;

  • Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ______ который устанавливается и может быть изменен в соответствии с Положением о порядке и условиях установления ежемесячных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Сургут;
  • Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, размер которой устанавливается в соответствии Положением о размерах денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут;
  • Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, размер которой устанавливается в соответствии с Положением о размерах денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут;
  • Ежемесячное денежное поощрение в размере 3,2 должностного оклада, который может быть изменен по итогам работы за месяц в соответствии с Положением о порядке и условиях установления ежемесячных выплат лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа город Сургут;
  • Районный коэффициент в размере 1,7 (70%);
  • Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%;
  • Иные дополнительные (поощрительные выплаты) и вознаграждения по результатам работы, предусмотренные муниципальными правовыми актами, регулирующими оплату труда, а также коллективным договором.
  • Оплата труда Муниципального служащего в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
  • Денежное содержание Муниципального служащего может быть изменено в соответствии с действующим законодательством

 

  1. Социальное страхование

 

  • Муниципальный служащий в период действия трудового договора подлежит следующим видам социального страхования:
    • Обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальной службы.
    • Обязательному медицинскому страхованию.

6.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами, установленными действующими федеральными законами.

 

 

  1. Иные условия трудового договора

 

7.1. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Сторона, расторгающая договор, представляет другой стороне письменное объяснение причин расторжения.

7.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Муниципального служащего и Работодателя. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в установленном законодательством порядке.

7.3. Условия договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформляются письменно путем заключения дополнительного соглашения к настоящему трудовому договору.

7.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами и локальными актами Работодателя.

7.5. Настоящий трудовой договор заключается в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

Адреса, реквизиты и подписи сторон: